Webinar

Zakonska skladnost pri uporabi umetnointeligenčnih sistemov na kadrovskem področju

Ste kot delodajalec poskrbeli za varno in zakonsko skladno uporabo umetnointeligenčnih orodij? Akt o umetni inteligenci opredeljuje konkretne obveznosti tudi za uporabnike umetnointeligenčnih sistemov, določeni roki pa se na podlagi AI Omnibusa prestavljajo. Zaposleni pogosto samoiniciativno uporabljajo nizkotvegane UI sisteme, ki zaradi neustrezne uporabe postanejo visokotvegani — kadrovski sistemi se pri tem uvrščajo med visokotvegane sisteme.

Razpisani termini

25. november 2026

9:00 - 12:15 · spletni webinar (Zoom)

Osnovni podatki

Trajanje: 4 šolske ure
Kontakt: Tedja Trojartedja.trojar@monotro.si +386 (0)59 050 030

Kaj boste odnesli

Prepoznajte nizko - in visokotvegane AI sisteme v kadrovskih procesih.
Razumite obveznosti uvajalcev, pismenost zaposlenih in človeški nadzor.
Spoznajte prepovedane prakse, transparentnost, nadzor in kazni.

Program izobraževanja

Pomen in vloga umetne inteligence v poslovnem okolju
Pogosta tveganja pri uvedbi umetnointeligenčnih sistemov
Umetna inteligenca in spoštovanje Listine EU o temeljnih pravicah
Zakaj in kako preverimo zakonsko skladnost umetnointeligenčnih sistemov ter kakšno vlogo ima oznaka CE
Kakšen je namen Akta o umetni inteligenci
Katere spremembe veljajo od julija 2026 na podlagi AI Omnibus in kako vplivajo na najpogosteje uporabljena AI orodja
Katere so ključne obveznosti uvajalcev umetnointeligenčnih sistemov in kdo so zavezanci za spoštovanje Akta o UI
Kako morajo uvajalci UI sistemov poskrbeti za pismenost svojih zaposlenih
Katere sisteme umestimo med sisteme z nizkim ali brez tveganja
Odgovornosti delodajalcev pri uvedbi visokotveganih UI sistemov — kadrovski sistemi se uvrščajo med visokotvegane sisteme
Kdaj in pod kakšnimi pogoji je treba vzpostaviti človeški nadzor
Prepovedane prakse in visoke kazni
Kateri delodajalci oziroma uvajalci UI sistemov morajo izpeljati oceno učinka na temeljne pravice
Preglednost in transparentnost pri vsebinah, ustvarjenih z UI
Kaj opredeljuje slovenski Zakon o izvajanju uredbe EU o harmoniziranih pravilih o umetni inteligenci
Praktični primeri tvegane uporabe UI na kadrovskem področju

Komu je namenjeno

kadrovski in HR strokovnjaki
direktorji
vodje

Predavatelj/ica

Andreja Samec Koderman

Strokovnjakinja za kadrovske procese in delovnopravno varnost

Deluje pod okriljem blagovne znamke Andreja Consulting in Team Consulting. Je strokovnjakinja, specializirana za razvoj in vzpostavitev optimalnih kadrovskih procesov, z več kot 25 leti izkušenj na delovnopravnem področju in področju razvoja kadrov.

Ima večletne izkušnje na področju svetovanja pri razvoju človeških virov, optimizacije kadrovskih procesov, vzpostavitve kadrovske pravne varnosti pri delodajalcu ter izvedbe kadrovskih projektov na področju sistemizacije, vrednotenja delovnih mest, napredovanja, nagrajevanja in kompetenčnih modelov.

Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti in prenove kadrovskih sistemov. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov ter članica mednarodne organizacije za razvoj človeških virov ARTDO International.

Na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov v Mumbaju je leta 2015 in 2017 prejela nagrado za vodenje in razvoj talentov (Talent Acquisition Leadership Award). Je diplomirana ekonomistka, specialistka managementa kadrov.

Prijava

Želite svoje mesto?

Izberite ustrezen termin in se prijavite. Za izvedbo po meri nam pošljite povpraševanje.

Prijavite se Povpraševanje za organizacijo